Read e-book online Health Labor Market Analyses in Low- and Middle-Income PDF

By Richard M. Scheffler,Christopher H. Herbst,Christophe Lemiere,Jim Campbell

ISBN-10: 1464809313

ISBN-13: 9781464809316

This booklet, produced together by way of the realm financial institution, the college of California, Berkeley, and the WHO, goals to supply decision-makers at sub-national, nationwide, nearby and worldwide degrees with extra insights into how one can tackle their staff demanding situations instead of describe them. to be able to optimize and align HRH investments and boost certain coverage responses, an intensive realizing of specified, country-specific exertions industry dynamics and determinants of those dynamics is necessary. regulations have to bear in mind the truth that employees are fiscal actors, aware of diverse degrees of repayment and possibilities to generate profit present in varied sub-labor markets. regulations have to consider the behavioral features of the people who offer healthiness care, but additionally the people who devour health and wellbeing care companies and the associations that hire overall healthiness team of workers. In different phrases, it can be crucial to appreciate the determinants of either the provision (numbers of medical experts prepared to paintings within the overall healthiness quarter) and the call for for medical examiners (resources on hand to rent future health workers), how those have interaction, and the way this interplay varies in several contexts. This interplay will verify the provision of future health group of workers, their distribution in addition to their functionality degrees, hence making sure more suitable well-being structures able to bring common well-being coverage.

The ebook is based to be of use to researchers, planners, and economists who're tasked with interpreting key parts of wellbeing and fitness exertions markets, together with total hard work industry tests in addition to and extra slender and unique analyses of call for and provide (including creation and migration), functionality, and remuneration of medical experts. The chapters, written by way of a few the world over popular specialists on Human assets for healthiness, speak about information assets and empirical instruments that may be used to evaluate healthiness exertions markets throughout high-, center- or low-income nations, yet attracts basically from examples and case-studies in LMICs.

Show description

Continue reading


Basic Guide to System Safety by Jeffrey W. Vincoli PDF

By Jeffrey W. Vincoli

ISBN-10: 1118460200

ISBN-13: 9781118460207

This publication presents information on together with prevention via layout techniques inside an occupational safeguard and overall healthiness administration system.  in the course of the software of those innovations, judgements relating occupational risks and hazards might be included into the method of layout and remodel of labor premises, instruments, apparatus, equipment, ingredients, and paintings tactics together with their development, manufacture, use, upkeep, and supreme disposal or reuse.  those ideas supply information for a life-cycle evaluate and layout version that balances environmental and occupational protection and healthiness pursuits over the existence span of a facility, procedure, or product.

The re-creation is multiplied to incorporate primer info at the use of safeguard coverage strategies in layout and construction. 

Show description

Continue reading


New PDF release: Einflussfaktoren zur Optimierung des Leistungspotenzials von

By Niklas Elser

ISBN-10: 3656858470

ISBN-13: 9783656858478

Projektarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und corporation, notice: 2,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen (VWA), Veranstaltung: Ökonomie, Sprache: Deutsch, summary: Die Rolle der Arbeitsplatz- und Pausengestaltung wird in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger. Psychische Erkrankungen nehmen stetig zu. Faktoren wie die Erhöhung des Arbeitspensums und der Arbeitsintensität sowie fehlendes Lob von den Vorgesetzten können dazu beitragen. Laut Statistiken der Krankenkassen stieg die Zahl der an Burn-out-Erkrankten von 2004 bis 2011 um das 18-fache.

Daher ist es für die Unternehmen wichtig, dass die Angestellten ihr Leistungspotenzial beibehalten oder sogar noch erhöhen, ohne eine Gefährdung der Gesundheit durch eine Überbelastung zu riskieren. Die Zielsetzung ist additionally, einen Weg für die Beschäftigten und Unternehmen zu finden, dass die Fehlzeiten minimiert werden und das Leistungspotenzial zunimmt.

Show description

Continue reading


Möglichkeiten und Problembereiche der Mitarbeitermotivation by Alexandra Flügel PDF

By Alexandra Flügel

ISBN-10: 3656259909

ISBN-13: 9783656259909

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und company, notice: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Problemstellung der differenzierten Motivations- und Anreizwirkungen insbesondere im Kontext der öffentlichen Verwaltungen. Die Problematik des Leistungsaspekts im öffentlichen Dienst soll aufgezeigt und diskutiert werden.
Zielsetzungen dieser Arbeit sind sowohl die Darstellung der Problembereiche, die sich aus dem approach des öffentlichen Dienstes im Bezug zur leistungsorientierten Bezahlung ergeben, als auch die Möglichkeiten aufzuzeigen, dem entgegenzuwir-ken.
Zunächst wird in der Arbeit auf den themenbezogenen Bezugsrahmen eingegangen und sowohl die Motivationstheoretischen Grundlagen, die Grundlagen der Anreizsysteme und des öffentlichen Dienstes erklärt.
Es folgt die Darstellung des Zusammenspiels von Anreiz, Motivation und Arbeitszufriedenheit im öffentlichen Dienst, sowie die Möglichkeiten der Ausgestaltung von Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation, mit den Schwerpunkten der materiellen und immateriellen Motivationsinstrumente und Anreizsysteme.
Fortlaufend werden die Problemfelder und Grenzen der Mitarbeitermotivation anhand des kritischen Aspekts der Leistung und die Bedeutung von Führungsqualitäten in Bezug zur Leistungsmotivation diskutiert.
Abschließend sollen die Möglichkeiten und Empfehlungen zur Optimierung der Mitarbeitermotivation hinsichtlich der Beschäftigten im öffentlichen Dienst aufgezeigt werden.

Show description

Continue reading


Download e-book for iPad: Transnational Organizations and Cross-Cultural Workplaces by Yukimi Shimoda

By Yukimi Shimoda

ISBN-10: 1137522119

ISBN-13: 9781137522115

This paintings explores daily face-to-face interactions among expatriate and host nationwide staff in cross-cultural places of work of transnational companies and firms. using the ideas of cosmopolitanism, social capital, and community idea, the publication highlights either “closure” and “openness” in interpersonal interactions hence featuring extra nuanced methods of figuring out staff’ transnational business/social connections. It additionally deals beneficial feedback, similar to the significance of constructing a feeling of recognize for every different, if you happen to paintings in transnational place of work environments in either domestic and host societies. the writer established her findings on three hundred and sixty five days of extensive fieldwork in Indonesia, which gives an intimate examine the transnational relationships among eastern expatriate staff and Indonesian host nationwide co-workers. Social technology and foreign company students will embody this ethnographic examine of the relationships shaped by means of those expert migrations.

Show description

Continue reading


Die Motivation von Beschäftigten in prekären - download pdf or read online

By Tina Günther

ISBN-10: 3640307402

ISBN-13: 9783640307401

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, observe: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Diplomarbeit, Sprache: Deutsch, summary: Atypische und vom Normalarbeitsverhältnis abweichende Beschäftigungsformen breiten sich immer stärker aus und enden für die Betroffenen Arbeitnehmer häufig in der sogenannten „Prekarität“. Dieser Begriff beschreibt allgemein „unsichere“, „verwundbare“ Arbeitsverhältnisse. Prekäre Beschäftigung wird hier basierend auf objektiven Kriterien (z.B. Existenzsicherung) und subjektiven Dimensionen (z.B. prestige und Arbeitsinhalt) definiert, da auch die Herausbildung von Motivation auf subjektiv wahrgenommenen situativen Anreizen und deren Bewertung beruht. So zeigt sich, dass Prekarität keine Randerscheinung darstellt: Verunsicherung kann im Gegenteil auch bei Erwerbstätigen bestehen, die bei reiner Betrachtung der objektiven Kriterien von Prekarität (noch) nicht betroffen sind. Zudem ist auch die Abgrenzung zwischen Beschäftigten möglich, die sich rein objektiv in einer ähnlichen Benachteiligungssituation befinden, diese jedoch unterschiedlich einschätzen.

Der aus den inhaltlichen und methodischen Überlegungen konstruierte Online-„Fragebogen zur Erfassung der Motivation von Erwerbstätigen“ erfasst neben sozidemografischen Daten objektive Merkmale der Arbeitssituation, deren subjektive Bewertung sowie neun geeignete Indikatoren zur Erhebung arbeitsbezogener Motivation. Er gestattet somit eine Einordnung von Erwerbsarbeit in eine neunstufige Typologie. Diese reicht von der „gesicherten Integration“ über die „prekäre Beschäftigung“ bis zur „unüberwindbaren Ausgrenzung“. Der Fragebogen macht einen Vergleich dieser verschiedenen Erwerbstätigengruppen zu ihrer Arbeitszufriedenheit und Motivation möglich.

Durch die Online-Befragung erhalten Erwerbstätige Gelegenheit, sich anonym zu ihrer Beschäftigungssituation zu äußern.
Der Nutzen des Fragebogens für Unternehmen und deren Mitarbeiter kann z.B. darin bestehen, mit den Befragungsdaten mögliche Zukunftsszenarien für Unternehmen zu entwickeln und mitarbeiterorientierte und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit steigernde Handlungsansätze im Rahmen der betrieblichen Beschäftigungspolitik abzuleiten.

Show description

Continue reading


Get Teamentwicklung als Methode der Personalentwicklung (German PDF

By Stefan Still

ISBN-10: 3656854149

ISBN-13: 9783656854142

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,0, Hochschule für angewandtes administration GmbH, Sprache: Deutsch, summary: Sobald sich Menschen zusammenfinden, egal ob im Privaten oder im Beruflichen, können Gruppen entstehen. Dies kann sowohl auf freiwilliger foundation, als auch durch Druck von außen geschehen. Daraus können sich zum Beispiel Lerngruppen, Klassen, Vereine, Seminare, Ausbildungen oder berufliche groups bilden und es entsteht eine Dynamik, welche im günstigsten Fall, mit Hilfe strukturierter Teamentwicklung, gezielt gefördert und angeleitet werden kann. Teamentwicklung ist die klassische Methode der Personalentwicklung, um groups durch einzelne Phasen zu begleiten, sodass diese effektiv arbeiten und lernen können. Im Folgenden erfolgt zunächst eine Abgrenzung des Teambegriffs vom Gruppenbegriff, gefolgt von einer Definition und den Zielen der Teamentwicklung sowie der Methode der Moderation. Anschließend wird der Ablauf einer Teamentwicklung beschrieben und die einzelnen Phasen anhand des Phasenmodells von Bruce W. Tuckmann erläutert. Daraufhin erfolgt eine detaillierte Beschreibung der Teamrollen nach Dr. Meredith Belbin. Im Anschluss an die theoretischen Aspekte folgt eine Reflektion eigener Erfahrungen mit Teamentwicklung unter Anwendung der Teamrollen und des Teamphasenmodells. Dabei werden eigene Erlebnisse aus einer Fußballmannschaft genauestens analysiert und beschrieben. In einem Sportteam entstehen oft besonders lebendige und gleichzeitig abhängige Beziehungen untereinander und der coach nimmt in diesem Fall die place des Moderators ein und leitet das Team.

Show description

Continue reading


New PDF release: The Routledge Companion to International Human Resource

By David Collings,Geoffrey T. Wood,Paula M. Caligiuri

ISBN-10: 0415636043

ISBN-13: 9780415636049

International human source administration (IHRM) is a key region of study within the sphere of foreign enterprise and administration. defined as a box in its infancy within the Nineteen Eighties, IHRM has fast complicated via youth and into adulthood. this present day, it's a brilliant and numerous self-discipline which boasts a wide and lively physique of researchers around the globe.

This quantity examines state-of-the-art issues, with the enter of contributions from either validated and rising students. The Routledge significant other to foreign Human source Management supplies a state of the art evaluate of the major topics, issues and debates within the self-discipline, with necessary insights into instructions for destiny research.

Drawing on a wide and revered foreign contributor base and with its specialize in mature and rising markets, this publication is a vital source for researchers, scholars and IHRM execs alike.

Show description

Continue reading


Download e-book for iPad: Retentionmanagement vor dem Hintergrund eines strategischen by Christian Schäfer

By Christian Schäfer

ISBN-10: 3640873661

ISBN-13: 9783640873661

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement - Lehrstuhl für Personalführung), Sprache: Deutsch, summary: Im Zuge einer wissensintensiveren, immer schneller fortschreitenden
technischen Entwicklung innerhalb unserer Gesellschaft und einer damit zusammenhängenden
geringer werdenden Halbwertzeit des Wissens rücken die
Menschen, als dessen Träger, in den Vordergrund der Betrachtung. Sie gelten
als wesentlicher Bestandteil produktiver Handlungen in einem Unternehmen.
Um die Überlebensfähigkeit eines Betriebes zu sichern ist demnach neben den
innovativen Produkten, der Qualität, dem Preis-Leistungsverhältnis und einem
Unternehmensimage auch, oder gerade, der Faktor Mensch von Bedeutung.
Die Anwerbung von jungen Hochschulabsolventen und Spezialisten ist der
„war for talents“1, ein Kampf um die Wissensträger. Den einzelnen Mitarbeiten
bzw. Mitarbeitergruppen zu erreichen, zu begeistern und für das Unternehmen
zu gewinnen ist ein Teilaspekt dieses Handlungsrahmens. Die Loyalität und die
Leistung der Mitarbeiter zu fördern und diese zum Verbleib im Unternehmen
zu motivieren ist ebenso von Bedeutung. Erst die Symbiose aller dieser
Aktivitäten sichert eine gute Ausgangsposition im angesprochenen Kampf um
die Wissensträger. Diese Diplomarbeit widmet sich im Kontext der Personalerhaltung/
Personalbindung, dem Retentionmanagement. Der Fokus liegt dabei
auf dem einzelnen Mitarbeiter, nicht auf Mitarbeitergruppen oder Teams.

Show description

Continue reading


New PDF release: Cases in Human Resource Management

By David Charles Kimball

ISBN-10: 1506332145

ISBN-13: 9781506332147

Cases in Human source Management offers scholars with insights into universal demanding situations, dilemmas, and matters human source managers face within the place of work. utilizing a large choice of recognized businesses and agencies, writer David Kimball engages scholars with unique, real-world circumstances that illustrate HRM issues and capabilities in motion. every one case is designed to inspire scholars to discover new strategies to human source matters and to stimulate classification dialogue. Case questions problem scholars to imagine seriously, observe thoughts, and strengthen their HRM abilities. The contents are equipped utilizing an analogous topical assurance and constitution as so much HRM textbooks, making Kimball the suitable significant other for any introductory HRM course.

Show description

Continue reading